Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Льготтыветеранам Труда В Новодвинске По Оплате Жкх

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации далее - Соглашение или ОТС заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Настоящее Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возврат подоходного налога при покупке дома 2019 в новой редакции

В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы Brexit: Великобритания никогда не получит торговую сделку с США на своих условиях. В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц Конституционный суд считает справедливой меру изъятия имущества у лиц, связанных с коррупционерами Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику.

Главное Документы Эксперты. Специфика работы коммунальных служб обуславливает не только начисление зарплаты за отработанное время, но и различные начисления компенсирующего характера за работу сверх установленных норм рабочего времени. Это и работы по подготовке к зимнему сезону, и внеплановый ремонт, и устранение последствий аварий, и многие другие неотложные задачи, решать которые работникам ЖЭКов приходится не только в рабочее время.

Работа в выходные и праздничные дни, а также в ночные и сверхурочные часы в соответствии с трудовым законодательством оплачивается в повышенном размере.

Для того чтобы соблюсти все нормы законодательства, бухгалтер должен знать не только ТК РФ, но и принять во внимание особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников. В статье рассмотрены особенности начисления компенсационных доплат с позиций трудового и налогового законодательства, а также другие актуальные вопросы оплаты труда, по которым не сформирован единый подход специалистов, с вариантами их решения.

Правовые аспекты регулирования трудовых отношений Трудовые отношения на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства регулируются следующими нормативными актами: - нормами Трудового кодекса; - отраслевыми нормативными документами и соглашениями; - коллективным договором; - локальными нормативными актами положения о нормах трудового распорядка, об оплате труда, о премировании, приказы и указания о гарантиях и компенсациях при выполнении служебных обязанностей ; - трудовым договором, заключенным с работниками.

Заключенные договоры, соглашения и иные нормативные акты не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий, установленный трудовым законодательством. Отраслевое соглашение Документом, регулирующим трудовые отношения на отраслевом уровне в жилищно-коммунальной сфере, является тарифное Соглашение , заключенное на - гг. Положения данного документа распространяются на работников и работодателей предприятий ЖКХ независимо от организационно-правовой формы собственности.

В разд. IV "Оплата труда" Соглашения установлены базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, коэффициенты, связанные со спецификой работы, ежеквартальная индексация минимального размера тарифной ставки и иные обязательства работодателя по оплате труда.

Размер доплаты за сверхурочную и ночную работу в соответствии с п. В целях тарифообразования сумма средств, направляемая на выплату доплат за вредные условия труда, многосменный режим работы и др. При этом следует отметить, что условия оплаты труда, определенные коллективным или трудовым договором, не могут ущемлять права работников, установленные настоящим Соглашением. Коллективный договор Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.

Поэтому ему необходимо уделить особое внимание, так как данный документ может выступать гарантом защиты прав и интересов работников. Как показывает опыт аудиторских проверок, не всегда на предприятиях заключают коллективный договор.

Это не является нарушением трудового законодательства: ст. Тем не менее, на предприятиях ЖКХ коллективный договор необходим, он регулирует вопросы оплаты труда, трудового распорядка и иные права и обязанности работников и работодателя. Кроме того, данный документ играет не последнюю роль в вопросах налогообложения выплат и вознаграждений работников, так как положения налогового законодательства базируются на нормах трудового права.

В частности, при налогообложении прибыли расходы должны быть предусмотрены нормами законодательства, коллективными и или трудовыми договорами ст. Трудовой договор Одной из особенностей трудового договора является его соответствие не только Трудовому кодексу, но также отраслевому соглашению и коллективному договору. Многие предприятия ЖКХ с вступлением в силу Трудового кодекса во избежание возможных санкций со стороны органов Федеральной инспекции труда заключили трудовые договоры со всеми работниками: не только с принимаемыми на работу, но и с теми, кто проработал на предприятии не один год и был принят на работу без заключения трудового договора.

Тем не менее, Трудовой кодекс обязывает заключать договоры только при приеме на работу ст. Возникают вопросы: какими документами регулируются отношения с ранее принятыми работниками без заключения трудового договора и можно ли в этом случае учитывать расходы на оплату труда, в частности плату за отработанное время в целях налогообложения прибыли? Ведь согласно ст. По мнению Минфина, высказанному в Письме от В этом случае трудовые отношения с работником регулируются документом о приеме на работу, порядком и правилами, установленными в коллективном договоре и иных локальных нормативных актах предприятия.

Соответственно, выплаты и вознаграждения, начисляемые на основании данных документов, налогоплательщик может учесть при налогообложении прибыли. Работнику, устраивающемуся на работу, следует обратить внимание на срок трудового договора. Как правило, договор заключается на неопределенный срок, и только в установленных законодательством случаях допускается составление срочного трудового договора. Однако, как отмечено в п. При этом доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, обязан работодатель.

При недоказанности таких обстоятельств необходимо исходить из того, что трудовой договор заключен с работником на неопределенный срок. По мнению столичных налоговиков, высказанному в Письме от Если в трудовой договор не включены те или иные начисления либо на них нет ссылок, то такие начисления не могут быть приняты для целей налогообложения прибыли. Новостью разъяснения московских налоговиков назвать нельзя.

Данная позиция основана на положениях п. Однако указания отменены, а позиция налоговиков осталась неизменной. Поэтому рекомендуем организациям включить в трудовые договора ссылки на нормы коллективного договора и иных локальных актов по оплате труда, если в них не отражены соответствующие порядок и условия оплаты труда работников предприятия. Система оплаты труда Специфика отрасли жилищно-коммунального хозяйства предполагает не только коммерческую деятельность, но также и бюджетное финансирование.

Система оплаты труда работников организаций со смешанным финансированием устанавливается законами и нормативными актами, а также коллективными договорами, соглашениями и иными локальными актами организации ст.

При этом выплаты и вознаграждения, исчисленные в соответствии с принятыми в организации системами оплаты труда, учитываются в составе затрат, определяющих себестоимость продукции п. Методики планирования, учета и калькулирования себестоимости услуг ЖКХ. Чтобы учесть эти требования, систему оплаты труда и все виды выплат и вознаграждений, установленные на предприятии в соответствии с трудовым законодательством, необходимо отразить в коллективном договоре положении об оплате труда, о премировании.

Постановление Госстроя России от Необходимо учитывать, что методика разработана в соответствии с Положением о составе затрат, утв. Постановлением Правительства РФ от Доплаты за условия труда Трудовым кодексом предусмотрены различные начисления стимулирующего и компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда. На предприятиях жилищно-коммунального хозяйства бухгалтер наиболее часто сталкивается с вопросами начисления и налогообложения доплат, связанных с работой сверх норм рабочего времени.

Рассмотрим особенности начисления и налогообложения данных доплат работникам в различных нестандартных ситуациях. Доплата за работу в выходные и праздничные дни Привлечение работников жилищно-коммунального комплекса в выходные и праздничные дни к работе не редкость. Это и плановый и внеплановый ремонт тепло- и водосетей, и различные аварийные ситуации из-за погодных условий, и многие другие случаи.

Работникам коммунальных служб в соответствии с нормами ТК РФ при пятидневной рабочей неделе устанавливаются два выходных дня, при шестидневной - один выходной день ст. Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие дни, установленный в ст. Сдельщикам необходимо оплатить работу не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, которым установлена почасовая дневная оплата труда, компенсация должна быть не ниже двойного размера часовой дневной ставки.

Как видим, расчет оплаты работы в выходные праздничные дни производится в одно действие и не вызывает у бухгалтера вопросов в отношении таких работников. Трудности возникают при расчете оплаты труда работников с постоянным окладом, вышедших на работу в выходные или праздничные дни, а также работников с суммированным учетом рабочего времени, для которых работа в эти дни может быть запланирована графиком сменности. Доплата работникам, получающим месячный оклад Оплата работы "окладников" в выходные и праздничные дни зависит от того, выходит ли работа в эти дни за пределы месячной нормы рабочего времени.

В случае если работник трудился в пределах месячной нормы, то ему необходимо оплатить не менее одинарной часовой дневной ставки. При превышении месячной нормы работа в выходной праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Интересно, о какой месячной норме идет речь: о количестве часов в данном месяце или их среднемесячной сумме - результате деления годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев? Ведь в Трудовом кодексе не указано, какое количество часов считать месячной нормой. По мнению автора, в этом случае необходимо исходить из понятия учетного периода месяц, квартал, год , в течение которого продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов ст.

В частности, в отношении специалистов и служащих, которым установлен оклад тарифная ставка , месячной следует считать норму данного месяца. Для работников с суммированным учетом рабочего времени для расчета оплаты в выходные праздничные дни следует определить среднемесячное количество часов. Закрепив данный порядок в коллективном договоре положении об оплате труда , организация избежит не только разногласий с налоговиками, но и сможет аргументировать свою позицию в случае предъявления претензий со стороны работника.

Пример 1. В связи с производственной необходимостью инженер технической службы был привлечен к работе по восстановлению водопровода в выходной день По табелю учета рабочего времени за март сотрудник отработал ч, из них в выходной день - 6 ч. В соответствии с трудовым договором работнику установлен оклад - 12 руб. На предприятии установлена часовая рабочая неделя. Оплата труда работника за март г. Определим норму рабочего времени исходя из месячного количества часов в марте г.

Размер оплаты по окладу отработанного времени ч - 12 руб. Чтобы рассчитать оплату работы в выходной день, необходимо определить размер часовой тарифной ставки.

Исходя из месячной нормы марта г. Согласно условиям примера из 6 часов работник проработал 2 часа в пределах месячной нормы рабочего времени, а 4 часа - сверх этой нормы - Сумма доплаты составит: - за 2 часа - ,36 руб. В итоге за март г. Следует обратить внимание читателя на то, что Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер доплаты за работу в выходной и праздничный день.

В коллективном договоре может предусматриваться более высокий размер оплаты работы в такие дни. Возникает вопрос: учитываются ли в целях налогообложения прибыли "повышенные" размеры доплат, установленные предприятием самостоятельно? Например, если работодатель в коллективном договоре установил двойной размер оплаты праздничных и выходных дней "окладников" независимо от того, превышен или нет предел месячной нормы рабочего времени.

Следуя нормам п. Однако финансовое ведомство придерживается иной позиции. Как указано в Письме Минфина России от Основание - п. Организации, установившей повышенные размеры оплаты труда в праздники и выходные, следует быть готовой к разногласиям с налоговыми органами, которые в данной ситуации будут придерживаться мнения финансового ведомства. Далее остановимся на особенностях оплаты работы в праздничный день работникам с суммированным учетом рабочего времени.

Возможна также ситуация, когда работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, привлекался к работе вне графика за пределами нормальной продолжительности в праздничные дни. Не исключено, что работа в выходной имеется в виду по графику работника, которому установлен суммированный учет, может выйти за пределы нормы рабочего времени по итогам учетного периода.

Таким образом, работа в праздничный день может быть как запланированной, так и выходящей за пределы установленной нормы рабочего времени. Пример 2. Контролер лифтового оборудования, которому установлен суммированный учет рабочего времени учетный период - год , в связи с заменой заболевшего сотрудника привлекался к работе 5 января г.

Согласно графику работник должен отработать в январе ч, из них 12 ч -

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система ТСОТ полностью регулируется законодательством, а именно ст. Другие виды систем не предусмотрены в ТК , но имеют право разрабатываться и применяться предприятиями, если они не противоречат Трудовому кодексу и другим законодательным актам, регулирующим трудовое право ст. По факту наиболее распространена как раз тарифная система либо в сдельной, либо в повременной форме. При сдельной форме тарифной системы учитывается количество произведенного сотрудником товара выполненных услуг ; при повременной — отработанное время. Другими словами, тарифная система оплаты труда — это схема, в основе которой четко определенный размер выплат за единицу работы, выполненной работником.

В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы Brexit: Великобритания никогда не получит торговую сделку с США на своих условиях. В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц Конституционный суд считает справедливой меру изъятия имущества у лиц, связанных с коррупционерами Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику. Главное Документы Эксперты.

Настоящие Рекомендации разработаны Центром нормирования и информационных систем в ЖКХ ЦНИС Госстроя России и обобщают опыт, накопленный предприятиями жилищно - коммунального хозяйства по организации и совершенствованию оплаты труда, включая доплаты, надбавки, премирование в условиях перехода к рыночной экономике. В Рекомендациях рассматриваются основные модели организации заработной платы всех категорий работников, а также условия их практического применения; оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий; роль заработной платы в сфере социального партнерства; практика применения доплат и надбавок; премирование и др. Настоящая работа предназначена для руководителей предприятий ЖКХ, специалистов по организации труда в качестве практического пособия. Методические рекомендации по организации оплаты труда работников жилищно - коммунального хозяйства практическое пособие утверждены Приказом Госстроя России от

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ

Приобретая в собственность жилье, в том числе и в ипотеку, не стоит забывать о возможности получения налогового вычета, а тем более — пренебрегать такой возможностью. Государство дает нам возможность сэкономить на уплате налогов и готово вернуть выплаченный налог на доходы, и грех было бы такой возможностью не воспользоваться. Как происходит возврат налога на доходы при покупке квартиры или дома в году — все о получении налогового вычета и о том, как вернуть уплаченный налог. В году граждане смогут совершить возврат налога при покупке квартиры. Власти надеются подобным образом простимулировать повышение уровня отрасли строительства. Ведь строительная сфера находится в некоторых затруднительных положениях после экономического кризиса, случившегося в России в году. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как Узнать Очередь Молодая Семья Таганрог

Задолженность украинцев за коммуналку. Баланс газа в украинских газовых хранилищах. Вывоз бытовых отходов для киевлян стало отдельной услугой. Прогноз роста тарифов на ЖКУ. Существует хорошая поговорка, что копейка из твоей зарплаты бережет чью-то гривню.

К сожалению, все это делается в весьма ограниченном количестве и придется приложить немалые усилия для того, чтобы добиться квартиры, используя государственные программы. Всем известно, что работнику среднего класса накопить на квартиру просто невозможно, потому очередь на жилье — это единственный вариант на ее получение.

.

Зарплата ЖКХ под микроскопом

.

.

.

Организации жилищно-коммунального хозяйства - юридические лица . Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Лия

    Не знаю как во всей европе, но в германии автомобили старше 30 лет и находящиеся в хорошем рабочем состоянии считаются историческими раритетами и налогом не облагаются!

  2. Изольда

    А если бумаги в порядке как розтаможить машину, что нужно?

  3. Лаврентий

    Спасибо Вам Тарас! С новым годом!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.