Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу до трех лет

Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца. В Германии молодой маме гарантируется 14 месяцев полностью оплаченного отпуска, и одновременно с ней в такой отпуск может уйти отец. Как однажды грустно пошутила одна моя американская клиентка, во время ежегодного двухнедельного отпуска хочешь — на Гавайи поезжай, а хочешь — рожай.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска

Рождение ребёнка — прекрасное событие для каждой мамы, но реалии современной жизни могут стать причиной для выхода из декретного отпуска раньше установленного срока. Можно ли это сделать и с чем нам придётся столкнуться? Первый вариант, в большинстве случаев, предоставляется на тридцатой неделе беременности и его продолжительность, в обычной ситуации, дней. На их количество могут повлиять осложненные роды или многоплодная беременность.

Но максимальная его продолжительность не должна быть больше дней. Сразу после того, как акушер-гинеколог консультации, в которой вы наблюдаетесь, выдаст вам листок нетрудоспособности, можно приступать к оформлению отпуска по БиР.

Сразу после окончания действия листка нетрудоспособности, наступает отпуск по УзР, который подразумевает уход за малышом до момента достижения им трёхгодовалого возраста. В каком бы из отпусков вы не находились, при необходимости, вы можете выйти на рабочую должность в любой момент, уведомив об этом своего работодателя и направив соответствующее заявление на его имя, с указанием даты выхода.

Прерывать отдых сотрудницы по требованию работодателя запрещено законодательством, но если это желание сотрудницы, его необходимо удовлетворить. Практика показывает, что несвоевременно прервать этот отпуск, сотрудница может только предварительно получив согласие работодателя.

Этот момент никак не противоречит Трудовому кодексу , и в большинстве организаций регулируется локальными нормативными документами. Досрочно прерывая отпуск, и работодателю, и сотруднице нужно будет учесть следующее: сумма выплаченного пособия, должна быть пересчитана, основываясь на количестве количества рабочих дней, по отношению к отпускным дням и возвращена в фонд социального страхования. Кто бы из членов Вашей семьи в нём не находился, он вправе прервать его в любой момент и вернуться на работу с предпочтительным для него графиком.

Если через какое-то время решение изменится, можно будет снова вернуться в отпуск по уходу за малышом. Единственное, что от вас требуется при каждом выходе из него — написать заявления на имя работодателя о возвращении на работу. Законодательство разрешает использовать отпуск по УзР, разделив его на части. Более того, ухаживать за ребёнком находясь в отпуске могут несколько человек поочерёдно, с получением соответствующих выплат.

Выплаты заработной платы и положенного пособия одновременно запрещены, даже при неполном рабочем графике. Издавая распоряжение, необходимо учитывать, что в нём должно быть прописано согласие работодателя на ранний выход сотрудницы, дата выхода на рабочую должность, указание о прекращении выплат пособия с последующей оплатой труда заработной платой.

По заявлению отпускницы, она может осуществлять работу на дому или в организации, но с ограниченным трудовым графиком. График с неполными сменами может предусматривать следующие разновидности:. Из предоставленных вариантов можно выбрать наиболее подходящий для себя, независимо от места работы и занимаемой должности. Помимо этого, женщины, с детьми до трёх лет, не могут работать вахтовым методом, а кормящие матери не могут привлекаться к следующим видам рабочей деятельности:.

Как только сотрудница, находившаяся в отпуске, письменно уведомляет о том, что возвращается к работе, руководитель предприятия прекращает рабочие отношения с занимающим её место сотрудником в момент выхода.

При этом, в его трудовую вносится запись об увольнении сотрудника с места работы по причине истечения сроков заключаемого договора. Работающая женщина в период отпуска по УзР, может написать заявление по предоставление ежегодного отпуска, положенного ей по закону.

Это не противоречит законодательству, и, с согласия работодателя, его можно оформить следующими способами:. Таким образом, работница продолжит получать пособие, а воспользоваться ежегодным отпуском ей будет предоставлена возможность после выхода из декретного.

Больничный оплачивается только при сокращенном рабочем графике декретницы. При этом сохраняется выплата соответствующего пособия. Сотруднице предоставляется дней, после чего, она может ещё три года находиться в отпуске по УзР. Вернуться на ранее занимаемую должность сотрудница должна сразу после исполнения ребенку 3-х лет. Сделать это можно в любой день, предварительно уведомив о своем решении работодателя. Вправе отказаться от работы в ночное время. Несмотря на это они могут быть привлечены к работам в дни отдыха, а также к командировкам.

Законодательно установлено, что никто не может запретить сотруднице досрочно вернуться к работе с удобным для неё графиком, но в этом случае, работодателю нужно будет заключить с ней отдельное соглашение со следующими пунктами:. В случае, если работодатель отказывает вам в приёме на работу, вы можете обратиться с жалобой в органы осуществляющие контроль за трудовой деятельностью.

Все мы сталкиваемся с разными жизненными ситуациями, и нахождение в декретном отпуске не гарантирует спокойствие и стабильность.

Законодательство на вашей стороне. Но, несмотря на это, собираясь досрочно выйти из декретного отпуска , внимательно изучите все нюансы. Имя обязательно. Почта обязательно. Содержание: Можно ли выйти раньше из декретного отпуска? Нюансы прерывания отпуска по БиР Нюансы прерывания отпуска по УзР Последствия раннего выхода Как оформить выход досрочно Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет Ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком Сроки возвращения к труду после декретного периода Особенности трудового распорядка работающих мам Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе.

Будущая мама может оформить декрет двумя разными способами. Мама может вернуться к работе, если ребёнку не исполнилось 3 года. Только что ставшим мамами женщинам предоставляют особые условия труда. Заметили ошибку? Читайте также: Декретный отпуск: с какой недели и что нужно, чтобы… Когда можно уходить в декретный отпуск? Права и… Каков срок ухода в декретный отпуск на территории РФ… Что говорит Трудовой Кодекс: во сколько недель идут в декрет Сколько платят в декретном отпуске: все, что нужно… Все о больничном: как рассчитывается больничный….

Смотрите также:. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Консультация юриста. Доступно о юридическом. Заполнение уведомления о прибытии иностранного гражданина: образец, пункты Оплата больничного листа в Беларуси: самое важное, что нужно знать Анкета для визы в Италию: пошаговая инструкция Кто осуществляет руководство кабинетом охраны труда в РФ: нормы права Штраф за езду на зимней резине летом: что нужно знать всем автомобилистам.

Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Мы в Facebook. Юрист Помог. Комментарии на сайте. Давайте дружить в соц. Москва, ул. Вавилова, д. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Можно ли снова вернуться в декрет после того, как вышла на работу?

Рождение ребёнка — прекрасное событие для каждой мамы, но реалии современной жизни могут стать причиной для выхода из декретного отпуска раньше установленного срока. Можно ли это сделать и с чем нам придётся столкнуться? Первый вариант, в большинстве случаев, предоставляется на тридцатой неделе беременности и его продолжительность, в обычной ситуации, дней. На их количество могут повлиять осложненные роды или многоплодная беременность. Но максимальная его продолжительность не должна быть больше дней.

Автор: Звездулька , 11 Сентября в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Подскажите пожалуйста, действительно ли получения пособия при повторном выходе в декрет после его досрочного прерывания? Ситуация следующая: Одна знакомая имеет годовалую дочь, но планирует в этом году выйти на работу, отработать до января следующего года, и вновь вернуться в декретный отпуск по уходу вё за тем же ребёнком, и говорит, что вновь получит гос.

Моей дочке сейчас 2 года. Я уже вышла на работу, так как за ребенком смотрела бабушка. Сейчас обстоятельства изменились, и бабушка уже не может сидеть с моей дочкой. Могу ли я опять оформить декрет? За какое время надо предупредить нанимателя?

Можно ли после выхода из декрета, поработав, снова уйти в декретный отпуск?

Согласно пункту 1 статьи Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск может быть использован полностью, по частям, то есть с перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы должность. Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Таким образом, Вы можете написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и после выхода на работу. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы.

Досрочный выход из декрета: что следует учесть

Розширений пошук по форуму :: по порталу. А можно ли после декретного отпуска дн. Ру Я - Gal4oNek на кулинарном портале Поварёнок. Ру Тут тоже мои рецепты: [ fotorecept.

Государственные услуги и информация онлайн. Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу?

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только.

Выход из декретного отпуска досрочно

Главная - Глава Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

.

Полезные ссылки:

.

Досрочный выход из декрета – что считать неполным рабочим По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в . например, а спустя три месяца захотела вернуться в отпуск.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.